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关门了职工怎么得到相应的补偿

时间：2025-06-25 11:13

一、关门了职工怎么得到相应的补偿

公司关门属于劳动合同终止的情形。职工通常可获得经济补偿。计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，职工在该单位工作3年5个月，应得3.5个月工资的补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位违法终止劳动合同，职工有权要求按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。职工可先与单位协商补偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权，需注意收集能证明劳动关系及工作年限等相关证据。

二、公司关门职工应如何获得相应补偿

公司关门属于劳动合同终止情形。职工可获经济补偿，标准为按工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

职工应及时与公司协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权，注意需在规定时效内主张权利，以保障自身合法权益。

三、公司倒闭职工权益该如何保障

公司倒闭时，职工权益保障如下：

首先，工资报酬、医疗伤残补助等应优先清偿。依据《企业破产法》，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，先支付职工工资等。

其次，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资指解除合同前十二个月平均工资，高于三倍的按三倍计，最高不超十二年。

再者，职工社保、住房公积金等欠缴部分，由管理人负责补缴。

另外，职工对公司破产程序有知情权、参与权等。若公司未依法保障权益，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。需注意收集劳动合同、工资条、工作证等证据，以维护自身合法权益。

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